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秘书目瞪口呆地点头。

“好的，董事长?。”

沈靳风站起身，看着?室内一群技术部门的精英们，徐徐扫视过一圈，才笑着?道：“认识你们的新老大了？”

众人憋屈又服气地点头。

只有原本的CTO不解地望向沈靳风：“董事长?，您更厉害，为什么您不能当我们的新老大？”

天知道，他们也想体验一下直接喊大佬当老大的感觉啊！

和小?紫毛他们一个待遇！

沈靳风噎住。

真是一个好问题。

他不当这个老大是因为他不想吗？

没错，是的，因为他不想。

沈靳风缓了两秒，回答：“因为我和涂青的差距，大概是现在涂青和你们的差距。”

众员工：“？？？”

啥？

他们听错了吗？

沈大佬是在讽刺他们吗？

一众人神色恍惚地抬头。

没有吧？沈大佬的面色是这么的正直、真诚。

沈靳风：“刚刚听见我和涂青说的了吗？他年底的考核有一个重要指标是你们的评价。”

“你们的评价哪里来?？是不是从差距中来?？”

“现成?的老师给你们找来?了，我希望，一年后，两年后，三年后，你们所有人都能和涂青一样厉害。”

是的，之所以加入这么一个考核目标。

就是激发涂青不是一个人厉害，不是一个人前进，要让下属心服口服他厉害，当然得?不遗余力地表现自己，当一个老师就是最?简单的法子。

众人秒懂。

原本的CTO心服口服。

原来?沈大佬都是为了他们好！

是为了他们技术水平的进步而苦心孤诣。

他们连涂青的技术都跟不上，怎么能现在就想跟上大佬的技术呢？

他们要和大佬说的一样，在一年、两年、三年之后，就赶上涂青！

沈靳风一眼扫过众人的面色，满意地点了点头。

“当你们有一半人都和涂青一样厉害了之后，薪酬待遇也相等?，到时候就换我来?当你们老大，教你们。”

至于，有一半人和涂青一样厉害？

做梦。

不可能。

咳咳，不过，如果?美梦成?真。

还?要他干什么？

他可以每天躺在家里，数着?日进斗金美滋滋了。

嘿嘿。