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第148章 最好的管理就是不管（第2页）

“死马当活马医吧。”林清雅最终下定了决心，“就按他说的办。”

当天下午，一则由总裁办公室首接签发的通知，便下达到了AI研发中心。

通知的内容让所有行政和管理人员都大跌眼镜：即刻起，撤销对AI团队的所有行政干预、日常管理及KPI考核制度。除了后勤保障部门，任何非技术人员未经允许，不得进入研发中心。

消息一出，整个AI团队都炸了锅。

“什么意思？不管我们了？”

“这是变相的流放吗？公司是不是觉得我们成本太高，打算放弃这个项目了？”

“完了，我就知道，传统企业根本不懂如何与技术团队合作，他们这是要釜底抽薪啊！”

一时间，人心惶惶。不少猎头闻风而动，开始悄悄联系团队里的核心成员，准备挖墙脚。团队内部的气氛，降到了冰点，所有人都无心工作，弥漫着一种末日来临般的悲观情绪。

然而，几天之后，他们渐渐发现了不对劲。

公司不仅没有放弃他们，反而加大了后勤投入。他们想要的任何设备，无论多贵，申请单递上去，第二天就能送到。咖啡厅开始24小时供应顶级咖啡和点心。最离谱的是，公司真的在一周之内，就在研发中心旁边，建起了一个配备了最新款游戏机和数个高科技睡眠舱的顶级休息室。

除了没人管他们，一切都好得不像话。

巨大的创作自由，和这种不被KPI束缚的、被极致信任的感觉，慢慢地在团队中发酵。

起初，他们还抱着“公司疯了”的心态，试探性地享受着这种“自由”。但渐渐地，一种被尊重、被信任的巨大荣誉感，取代了之前的不安和惶恐。

没有了无休止的会议，没有了外行的指手画脚，没有了死板的上下班打卡。这群天才的创造力，如同被解开了封印的恶魔，开始爆发出惊人的能量。

一个曾经困扰了他们数月的算法瓶颈，在一次半夜三点，几个核心成员一边吃着火锅一边聊天时，被一个突如其来的灵感瞬间攻克。

一个颠覆性的技术架构，是在几个人打了一下午游戏，精神极度放松的状态下，在白板上涂鸦画出来的。

研发进度，开始以一种不可思议的速度，一日千里。

当林清雅收到AI团队负责人发来的第一份“自发性”进度报告时，看着上面那远超最乐观预期的成果列表，她拿着报告的手，都在微微颤抖。

最棘手的管理难题，竟然真的被秦松一句轻描淡写的“别管他们”，给完美解决了。

“无为而治……这才是真正的无为而治……”她喃喃自语，看向秦松办公室的目光，愈发深邃。

一周后，AI引擎的核心研发，取得了历史性的突破性进展。其展现出的部分功能，己经超越了市面上所有同类产品，达到了一个全新的维度。

林清雅当机立断，立刻召集公关部和市场部。

“立刻筹备一场规模最大、规格最高的产品发布会！”她的声音里充满了压抑不住的激动与自信，“我们要向全世界，展示我们的新武器！”