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第70章 首席躺平官的诞生(第3页)

“赞同。”

“减少不必要的消耗,聚焦关键产出。很高效。”

另外两个技术骨干也激动地交头接耳:

“不愧是陈总!思想就是前卫!”

“跟着这样的老板干,太幸福了!”

陈默:“……”

OS:不是……你们这都能圆回来?!我明明是在教你们怎么偷懒啊!

他感觉自己一拳打在了棉花上。

他的“躺平式管理”。

在团队成员眼中。

成了充满智慧和大格局的“先进管理理念”。

他把自己定位为“首席躺平官”(ChiefLoafingOfficer)。

核心工作就是——思考战略(发呆),把握方向(随大流)。

他将具体业务,进行了“甩锅”式分配:

苏清雪担任CTO(首席技术官),负责所有技术难题。

林暖暖担任COO(首席运营官),负责内部管理和外部联络。

周宇轩担任CMO(首席市场官),负责市场推广和……花钱。

他自己呢?

他给自己设计的KPI只有两条:

1。最终签字权。

2。保证每天午休两小时。

OS:完美!这下总算可以名正言顺地躺平了吧?

然而。

现实再次给了他沉重一击。

他发现,就算他把权力都下放了下去。

麻烦事依然不少。

“陈总,这是技术部提交的架构升级方案,需要您签字。”

“默默,办公用品采购清单您过目一下?”

“默哥,市场推广预算批一下!”

他依然要开会,要听汇报,要签字。

虽然比之前当光杆顾问时好了点。

但离他梦想中“无事一身轻”的境界,还差得远。

尤其是。

当他看到苏清雪为了优化一个算法彻夜不眠。

看到林暖暖为了争取一个合作机会奔波劳碌。

看到周宇轩为了省点预算跟供应商磨破嘴皮。

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