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第36章 宋源拿我发泄（第1页）

日子在平平淡淡中过去，我又要出差访问交流。

按理我现在的位置，可以挑点儿稍微好点儿的地方。

要知道人多资源多的地方，每天讲话、看病起码十几个镜头对着，与其说是访问交流，不如说是结交人脉，都是挣钱涨声誉的事儿。

我升职的事儿还拖着，程序到底没走完，所以识趣地继续下基层。

给领导的理由也是秉持低调做事的原则：我这个人嘴笨不会说话，其他更加优秀的医生比我适合。

宋源这次也跟着一起下基层，他本来要竞争副院长的位置，不过中途知难而退，而且交出手里的资源。

不幸中的万幸是，好在他回头早，医务科科长这个位置，还是留给了他。

对于很多人来说，医务科科长已经是风光无限、可遇不可求的位置，但放宋源的野心还是小了些。

从今往后，他能在这个位置上坐到退休，就算阿弥陀佛了。

我除了同情宋源，心中忍不住泛起一丝喜悦。

生孩子前主任告诉我升职称，听上去非常靠谱。

产假休完，需要一个过渡才能说审核通过。

从递交的材料分析，我确信每一项都完整齐备。

院里列出来的申请资格，我也都符合标准。

现在就是不知道这个过渡究竟要花多久才是个头儿，改天可是得和主任打听清楚才好。

后来听宋源说了一嘴，我才知道是获奖论文惹了祸。

当时递交申请时文章只是发表，不值得一提。

可获奖后，院里的评审权威挺意外。

专业期刊的奖项不光是给高质量的论文，还要看作者下菜碟。

现在做事讲究公平公正，接受群众考验。

稍微惹眼一些的位置，都会被放到显微镜底下观察。

如果出事儿，受牵连的人就是全锅端的节奏。

我的奖是不是来路不正？

他们反而谨慎起来，生怕给我升了职称后被爆出黑料，连累到他们评审组可就大事不妙。

好在现在还在考验期，我也一直没有出格的反应，所以仍然搁置。

大部分情况，都是直接拒绝打回，彬彬有礼说句来年再试。

说得好听，但谁都知道主治根本没有那么多来年，被拒个两三次，就等着被边缘化吧！

当初多亏宋源提醒我低调做人，为了感谢他，两个人在酒店房间里玩得热火朝天。