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§权力（第1页）

§权力

1　做事不挑事，避开权力之争

在日常的工作当中，每个人都各司其职，做着自己份内的工作，这本来是人之常情。作为公司的一名职员，认真工作是拿到薪水之后应该付出的。既是本分，也是义务。可是偏有一些人，不会安分守己，也不把精力用在工作上，反而用在与别人的勾心斗角中去。

有的女人天生好斗，处处惹事挑事，仿佛天下大乱才是她所希望的。她更希望借机浑水摸鱼，给自己找点好处。这样的女人，往往最后会自作自受，成为权力争斗的牺牲品。

李茹在公司里只是一名普通的职员。最近一段时间，公司里的人公开分成了两派。一派是以孙经理为首的，另一派是以林主任为首的。由于林主任是老板的亲戚，所以大部分员工都从思想上倾向于林主任。当孙经理与林主任在公司里意见相左的时候，员工们往往分成两派，互相在暗中较劲。

在这种时候，到底站在那一边便成为了问题所在。很多员工都有自己的鲜明立场。但是对于李茹而言，刚刚参加工作的她根本不知道如何应付这样的局面。经过深思熟虑之后，她决定不投靠任何一方，绝对不能明显表现出自己想站在哪一派。就这样，每次做事前，她都是从工作的角度出发，以尽量把工作做好为前提。无论这两位领导吩咐她做什么，她都会尽力而为，认真完成任务。她从来不会费尽心思去研究这两位的关系。

时隔不久，老板觉得这样下去公司的经营情况就会受到影响。于是将林主任调到了另外一个公司工作。许多原来支持林主任的人不得不离开公司，因为掌握了公司大权的孙经理会给他们小鞋穿。但是李茹由于没有参与到公司的争斗中去，因此得以幸免。

本来以为这件事就此结束了。可是孙经理不久却跳槽进入了另外一家公司。接替他的，是原来公司里一位表现杰出的职工。这位职工最讨厌有人拉帮结派，因此当事情发生了之后，那些没有参加到争斗中的职工深得此人的赏识。

当然，李茹也不例外，由于她工作努力，表现杰出，很快便升了职，涨了薪水。人们在羡慕之余，开始认真反思自己。如果当初把精力投入到工作中去，不去拉帮结派，也许今天升职的就是自己。

李茹的这种做法看似明哲保身，其实是一种在找准正确方向之后的付出。每个人的付出都要有自己的价值和意义。但是付出之前也要找准方向。不能盲目地付出。也就是说，你的付出，一定要值得！

在平常的工作中，各司其职，才能协力把工作搞好。无论是哪一家公司的老板，谁都会希望自己的员工能够明确自己的职责和权限，认请自己的角色，摆正自己的位置，妥善处理自己的工作内容。因此，为了工作付出自己的精力和热情才是最重要的。

2　多为对方考虑，不要强人所难

人们谈到一个好女人的优点，“体贴”往往被列为重要的一项。体贴的实质就是为了对方着想。要知道，倘若强人所难的话，这样的女人再漂亮也是非常令人讨厌的。

多为对方考虑，就是要站在对方的立场上来考虑问题。女人的魅力，往往通过性格来得到体现。为别人考虑得多一些，对别人关心体贴，则更容易获取对方的好感，愈加显示出女性的魅力。

姚启阳所在的公司人员很多，她从进入公司伊始，便一直兢兢业业的工作。在她所在的部门，她担任了一个副职的小领导。作为副职，难免在发号施令的时候有所顾忌，因此她做工作的时候，未免有几分缩手缩脚的感觉。

但是随着时间的推移，她对工作逐步熟悉起来，与正职之间的关系也越来越好。她明白，两个人的工作要协调统一起来，才能汇聚成有利于部门生存和发展的某种力量，因为分工与合作是无处不在，无时不有的。如果不能与正职协调好关系，那么就不可能实现真正的合作。

按照常理来讲，正职是处于统领全局，协调整体工作的位置。姚启明自然明白这一点。她明确自己的位置，同时多为正职考虑，当正职决定了的事情，她一定会积极拥护，当正职做得有些欠妥的时候，她也会为对方提供建议，表达自己的看法，帮助正职更好的处理工作。当两个人的想法不一致的时候，她也一定会本着服从正职，有益工作的原则进行处理，认真对待。

有的时候，她和正职的工作难免会发生交叉和重叠，这种时候，她就会先去请示正职，两个人商量着来办事。这样一来，她和正职领导的关系搞得非常不错。

几年后，正职的领导被调走了，对方在临走的时候，极力向上级推荐了她。就这样，姚启阳很快由副职转为正职，终于守得云开见月明。她的多年付出获得了回报。

姚启阳身上发生的事情，其实在生活中并非鲜见。要知道，在日常的工作中，职位是僵硬的，而现实却是复杂多变的，一件事情的发生存在着性质模糊和归属不清的问题时，往往就需要多为对方考虑，通力合作，这样才能解决问题。